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Plan de Igualdad

La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de ENTELGY CONSULTING, S.A se reunió para su constitución pasado Febrero de 2024. Esta comisión negociadora ha llegado a acordar un NUEVO PLAN de IGUALDAD en Septiembre de 2024, que tendrá vigor durante 4 años, conformada por Relaciones Laborales de la Empresa y los delegados de igualdad de CCOO.

Este plan ha sido presentado al REGCOM (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.

Los objetivos generales recogidos en su reglamento de funcionamiento han sido:

  • Garantizar el principio de Igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres
  • Consolidar la Igualdad como valor fundamental dentro de la cultura de Entelgy.
  • Impulsar la puesta en marcha de las acciones necesarias para alcanzar la Igualdad de Oportunidades para los hombres y mujeres de forma real y efectiva de nuestra empresa

  1. Horario Especial Tras Permiso por Nacimiento y Cuidado de Menores
    • Forma, Círculo

Descripción generada automáticamente🕒 Horario de Incorporación: Las trabajadoras que vuelvan al trabajo tras el permiso por nacimiento o cuidado de menor podrán optar por un horario especial durante la primera semana, trabajando de 8:00 a 15:00h para facilitar su adaptación.
  2. Trabajo a Distancia #Balance 100*100
    • 💻 Uso en Caso de Enfermedad de Menores: Las personas que trabajen a distancia al 100% bajo el modelo #Balance podrán hacer uso de este modelo también en casos de enfermedad de menores de hasta 12 años, siempre presentando la justificación médica correspondiente.
    • 📅 Uso en Periodos No Lectivos: Los padres y madres que formalicen el modelo #Balance podrán también trabajar a distancia durante los periodos de Semana Santa, agosto y Navidad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, previa autorización de su manager.
  1. Bolsa de Horas para Trabajadores con Hijos Menores
    • Bolsa Anual de Horas: Se amplía el derecho a una bolsa de horas para los trabajadores con hijos menores de 4 años (antes 3 años) para cubrir necesidades de conciliación, como atención médica o eventos de guardería, previa planificación y justificación.
    • 💡 Extensión para Hijos con Discapacidad: En el caso de hijos con discapacidad, se amplía el derecho a 16 horas al año hasta que el menor cumpla los 6 años.

Limitaciones: Este permiso solo podrá ser utilizado por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen en la compañía y será excluyente para un solo hijo, sin acumulación de horas.

  1. Flexibilidad Horaria
    • Flexibilidad de 1 Hora: Las personas trabajadoras tendrán derecho a ajustar su horario de trabajo con una flexibilidad de 1 hora, que podrá utilizarse al inicio o al final de la jornada, según las condiciones del servicio.
  2. Reconocimiento de Permisos y Licencias para Toda Persona Conviviente
    • 👫 Cobertura para Convivientes: Los permisos y medidas de conciliación, licencias o permisos por cuidado se aplicarán también a personas convivientes, ya sean cónyuge o pareja de hecho registrada.
  3. Prioridad para Familias Monoparentales
    • 👩‍👧‍👦 Preferencia en Permisos: Se otorgará prioridad en la elección de permisos y licencias a las personas trabajadoras que pertenezcan a familias monoparentales o monomarentales, con hijos menores de 12 años.
  4. Permiso Retribuido por Aborto
    • 🩺 Recuperación Física y Mental: Las personas trabajadoras que sufran un aborto tendrán derecho a una semana de permiso retribuido, para su recuperación física y mental.
  5. Permiso Sin Sueldo por Circunstancias Imprevisibles
    • 👶 Cuidado de Menores o Personas Dependientes: Las personas trabajadoras podrán solicitar un permiso sin sueldo en casos de circunstancias imprevisibles, siempre relacionadas con el cuidado de menores o personas dependientes, preavisando con la máxima antelación posible para la organización del servicio.

  1. Formación y Sensibilización
  2. 📚 Capacitación Integral: Se implementará una campaña de formación y sensibilización para toda la plantilla, orientada a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como a la protección integral contra las violencias sexuales.

  1. Reducción de Jornada o Reorganización Horaria
  2. Derecho a Ajustes Laborales: Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho a reducir su jornada laboral con una reducción proporcional del salario o reorganizar su horario de trabajo para garantizar una protección y apoyo efectivo.
  3. Movilidad Geográfica
  4. 🌍 Protección a Través de Movilidad: En caso de que sea necesario abandonar el puesto de trabajo por motivos de seguridad, las víctimas tendrán derecho a la movilidad geográfica, garantizando su seguridad y continuidad laboral.