En marcha por #PensionesDignas

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Bajo el lema “En Marcha por Pensiones Dignas”, UGT y CCOO hemos convocado distintas jornadas de movilización en las que pensionistas y jubilados recorrerán el país caminando hasta Madrid en diez etapas: del 30 de Septiembre al 9 de Octubre, desde las Comunidades Autónomas de Andalucía, Asturias, Cantabria, Galicia y Comunidad Valenciana, recorriendo todo el territorio de nuestro país. El objetivo es poner de manifiesto la situación real del sistema de pensiones, que, tras la reforma de 2013 y si no corregimos sus efectos, condena a la pobreza a gran parte de pensionistas actuales y futuros. Marchas para exigir el fin de la reforma de 2013 y el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones, cuya pérdida impone la citada reforma.

Existe una grave situación de déficit de la Seguridad Social y los pensionistas pierden ya y perderán año a año poder adquisitivo (este año sus pensiones han subido un ridículo 0,25%), pero la única solución del Gobierno, ahora que la economía se recupera en nuestro país, es mantener una política de recorte progresivo y continuado de las pensiones.

Los sindicatos hemos planteado, en la mesa de diálogo social y en la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, propuestas para resolver el déficit y acabar con la delicada situación del sistema de pensiones, pero hasta ahora el Gobierno las ha ignorado, dejando el diálogo social en suspenso y aplicando una política de hechos consumados.

Ante el progresivo deterioro del sistema público de pensiones y con el único propósito de garantizar su viabilidad futura, CCOO y UGT, reiteran su voluntad de continuar con el proceso de información y movilización para defender el modelo público como factor de cohesión social y de lucha contra la desigualdad y la pobreza, exigiendo la restitución de un procedimiento de revalorización automática que garantice el poder adquisitivo de las pensiones.

Por todo lo anterior, os queremos solicitar vuestra adhesión a las Marchas y su apoyo mediante la suscripción del siguiente Manifiesto:

Formulario Súmate a la marcha!!! Por unas #Pensiones Dignas

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Vacaciones y horas anuales 2017

Estimados compañer@s, ante la llegada de las vacaciones, y las dudas y preguntas que nos planteais en estas fechas, llegan  los conflictos que aparecen normalmente por desconocimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores. Al igual que en años anteriores, con esta nota informativa, queremos que conozcáis la normativa laboral vigente y desmentir algunas de las “leyendas” relacionadas con las vacaciones:

  • Leyenda: «Quince días los elige el trabajad@r y quince días la empresa»

Esto es completamente falso. En muchas ocasiones se busca ese equilibrio, para ajustar las horas que tenemos que realizar al año (Este año 1786 hrs. establecidas por calendario), pero no es obligatorio encontrar ese equilibrio. En nuestro convenio queda expresamente claro (art. 21 ) que los 23 días de vacaciones son de mutuo acuerdo entre el trajador/a y la empresa, y en el caso de no llegar a un acuerdo, se podrá optar por la opción de un mediador.

  • Leyenda «Me voy la próxima semana de vacaciones. Me lo han dicho hoy». o «Aún no me han aprobado las vacaciones»

Las vacaciones en caso de ser cerradas por calendario laboral de la empresa (No es el caso de Entelgy) tiene que ser comunicadas a la plantilla siempre con 2 meses de Antelación. En los casos de 24 x 7, se conocerán con la suficiente premura (tanto la aprobación como la denegación). Pero un trabajador siempre podrá solicitarlas con 15 días de antelación (si necesita 1 día o 2 o una semana), y lo mismo que en el caso anterior, en caso de no llegar a un acuerdo se podrá optar por la opción de mediación.

  • Aquello que te dice tu jefe, gerente, coordinad@r..de << Ponte de acuerdo con tus compañer@s y me lo comunicas en marzo si te vas a ir en Octubre>>

Error, Las vacaciones solo las tienes que planificar con tu familia, amigos, pareja o con quien tu decidas, pero no tenemos que cuadrarlas entre la plantilla. Siempre es preferible hacerlo lo antes posible, ya que todos salimos ganando, pero no es obligatorio.

  • Aquello que te dice tu jefe, gerente, coordinad@r..de << Sólo te puedes ir la segunda quincena de Septiembre por necesidades del cliente, proyecto, etc… >>

Esto es un error muy grave. Tienes derecho a solicitar las vacaciones cuando quieras, y RRHH puede o no aceptarlas, pero las vacaciones SIEMPRE tienen que ser acordadas por ambas partes (artículo 21 de nuestro convenio). En caso de que no haya acuerdo entre las partes podrás ponerte en contacto con nosotros para intentar mediar en tu nombre, o bien ir al juzgado de lo social, para interponer demanda de mediación.

  • Aquello que te dice tu jefe, gerente, coordinad@r..cuando no disfrutas de 2 meses completos de jornada intensiva << No tienes derecho a 23 días de vacaciones por que haces menos horas de las fijadas en la empresa >>

Si no disfrutas de 2 meses completos de jornada intensiva, tienes derecho a 23 días de vacaciones. Esto es así por que lo dice el articulo 21 de nuestro Convenio, y la empresa jamás negará este derecho a un trabajad@r. Si tu coordinad@r, jefe, gerente te dice algo similar, estará actuando por desconocimiento, pero no estará hablando en nombre de la empresa. 

  • Aquello que te dice tu jefe, gerente, coordinad@r.. << No te vas en Julio, por que te lo digo yo… o frases de ese tipo >>

Otro error muy grave. Podrás solicitar tus vacaciones por la vía oficial, INTRANET que es como debes hacerlo. Si te son rechazadas, se entenderá que RRHH te las ha rechazado, y si no ha existido acuerdo podrás, de nuevo, hablar con nosotros para intentar mediar en tu nombre, o bien ir al juzgado de lo social, para interponer demanda de mediación. 

  • Para los grupos de 24 x 7:

En casos especiales, en los que se trabaja por turnos, las vacaciones vendrán definidas con suficiente antelación para el trabajador. Aun así un trabajador podrá solicitar X días de vacaciones cuando le convenga, ya que por motivos personales podría necesitarlos. Lo normal  es solicitarlo como el resto de trabajadores, vía intranet, y si son denegadas, pues al igual que en casos anteriores, exigir una mediación. La empresa no puede decirte el día de antes: << Mañana no te vas de vacaciones. >> y si eso ocurre, os animamos a que os pongáis en contacto con nosotros para intentar solucionarlo lo antes posible.

Por último, el período de vacaciones no es sustituible por compensación económica, salvo que se produzca una finalización de contrato o un despido y aún no se hayan disfrutado las vacaciones . 

En ningún caso, la empresa cliente tiene derecho a aprobar las vacaciones de ningún trabajador de Entelgy, es decir, la empresa cliente en la que trabajáis no es vuestra empresa, ( y si lo hace, siempre podréis alegar “Cesión Ilegal” ) y por lo tanto no podrá aprobar ni denegar nada, lo hará el personal de RRHH de nuestra empresa, Entelgy. Ahora bien, si por todas las partes hay acuerdo (cliente, empresa y trabajador/a), pues mucho mejor.

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Vacaciones y Horas Anuales

Este año por calendario laboral, el número total de horas que hay que realizar asciende a 1.790 horas.

Para aquellas personas que se encuentren en situación de reducción de jornada, que tenga por ejemplo 1 hora al día de reducción (tendrán que realizar el cálculo proporcional si la reducción es mayor), serían 1.575 horas las que habría que realizar este año.

La jornada de verano por calendario laboral, comienza el día 1 de Julio y se prolongará hasta el 31 de Agosto. Para aquellos que no disfruten este año de jornada intensiva durante 2 Meses (si es menos de 2 meses se considera que no se ha disfrutado) tendrán 1 día más de vacaciones a elegir cuando el trabajador o trabajadora disponga.

Esto será independiente del número anual de horas que se realizan al año. Es decir, si por horario se realizaran a final de año 1838 horas  y además no se ha tenido jornada intensiva (o tener reducción de jornada, o lo que sea), no se justificará con 23 días de vacaciones únicamente, si no además con 6 días de vacaciones por haber realizado 48 horas de más al año.

Las vacaciones son de libre elección por el trabajador o trabajadora, como ya sabéis de otros comunicados, solamente tienen que ser consensuadas con vuestros amig@s/familia/mascota… Se solicitan mediante la Intranet y será RR.HH el que aprobará o negará vuestras vacaciones de forma justificada. Cabe decir que si están consensuadas con el cliente en el que trabajéis mejor, pero el cliente no decide vuestras vacaciones, ya que si no estaríamos hablando de casos de cesión ilegal. Si os ocurre ésto podéis poneros en contacto con nosotros por cualquiera de las vías que ya conocéis.

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Partes de Alta y de Baja

Sick woman at work

Todos sabéis que el médico entrega dos copias del parte de baja, confirmación de baja o alta: una para el trabajador y otra para la empresa. Por supuesto, lo más importante es que conservéis vuestra copia. Por otro lado, vamos a ver si conseguimos que se entiendan las normas relativas a la entrega a la empresa de su copia del parte a la vista de los recientes cambios en la normativa al respecto.

Bajas muy cortas.

Las bajas “muy cortas” son las de hasta 4 días inclusive de duración. En estos casos el médico te da la baja y el alta en el mismo documento y el plazo para presentarlos será dentro de las 24 horas siguientes a la fecha prevista de alta. Por tanto, en estos casos tendrías que entregar copia del parte “doble” (de baja y alta a la vez) en 24h tras el alta. Es decir que no tendrías que hacer dos entregas (una al comienzo de la baja y otra al final) sino una sola entrega al final. Pero si el día del alta, en una baja muy corta, el médico optara porque siguieras de baja, te daría el primer parte de confirmación y tendrías 24h de plazo para entregar a la empresa la copia de los dos partes: el de baja/alta inicial y del primer parte de confirmación de baja, y a partir de ahí 3d de plazo para ir entregando los siguientes partes de confirmación.

Por ejemplo, te dan de baja el día 1 y en el mismo documento dice que el alta es el día 4. Si el médico no te prorrogara la baja, el día 5 te tendrías que reincorporar y sería el último de plazo para que presentaras a la empresa el documento “doble” (de baja y alta) que te dieron el día 1. Pero si el médico te prorrogara la baja el día 4, el día 5 también tendrías que entregar a la empresa las copias del documento “doble” (de baja y alta) y del primer parte de confirmación de baja.

Bajas que no sean muy cortas.

Son las de al menos 5d de duración. La norma general es que tienes que entregar a la empresa su copia del parte de baja inicial y de los siguientes de confirmación de baja en el plazo de 3 días contados a partir del mismo día en que te los expida el médico. Es decir que el mismo día de la baja no hay obligación de darle a la empresa su copia del parte. Ni siquiera al día siguiente. Por otro lado, para entregar el parte de alta tienes un plazo de 24h a contar desde que te lo expidan. Es decir que el día del alta no tienes que trabajar porque forma parte de la baja, ya que el alta solo surte efectos el día siguiente de su emisión. ¡Ojo! Al día siguiente no es lo mismo que 24h después, porque lo primero puede ser antes que lo segundo.

Por ejemplo supongamos un parte de baja inicial el día 1, primer parte de confirmación el día 8 y alta el día 22 a las 13:30. En este caso tendrías hasta el día 4 inclusive para entregar a la empresa su copia del parte inicial de baja y hasta el día 11 inclusive para entregarle su copia del primer parte de confirmación. En cuanto al alta, tendrías que entregarle su copia a la empresa hasta el día 23 a las 13:30 y tendrías que reincorporarte al trabajo el mismo día 23 a la hora en la que comenzara tu horario habitual aunque fuera antes de las 13:30.

Como se indica en el artículo sobre nuevas normas laborales de las bajas publicado anteriormente en Laboro, a veces los empresaurios pretenden que los partes se entreguen personalmente en mano en la sede de la empresa solamente para perjudicar al trabajador, obligándole a hacer un desplazamiento dificultoso en ocasiones. Pero, como os imagináis, esto es falso porque sencillamente eso no lo pone en ningún sitio. La normativa dice que la entrega será “a la empresa” y no dice que sea “en la empresa”. Por tanto nada impide en la norma que la entrega del parte de baja, de confirmación o de alta pueda ser, por ejemplo, por correo ordinario, por mediación de un compañero o de cualquier otra persona.

Entregar en plazo a la empresa la copia original de los partes destinadas a ella es una obligación del trabajador, cuyo incumplimiento podría dar lugar a sanción disciplinaria de la empresa. Por otro lado, de forma incomprensible la copia original del trabajador no tiene un espacio para una firma de “recibí” por parte de la empresa. Es decir que como os podéis imaginar, no cabe descartar que algún empresaurio pretendiera sancionar a un trabajador alegando falsamente que no le hubiera entregado los partes en plazo. Para prevenirlo, nadie te puede impedir que aparte de entregar a la empresa su copia original expedida por el médico (la otra es otro original que te guardas tú), mandes también a la empresa un email el mismo día confirmando que les has entregado su original del parte y adjuntando otra copia escaneada, al objeto de tener prueba o al menos un indicio de haber hecho dicha entrega y de la fecha e incluso hora de la misma. Tampoco te puede impedir nadie que al mismo tiempo que mandes el email llames a la empresa para informarles de que les han entregado el original, que les has mandado el email y grabes la conversación. Recuerda que las grabaciones ocultas y los emails son admisibles como prueba en los juicios laborales. Así, además de poder tener prueba o indicio de falsedad en la acusación de falta de entrega, puede que de paso también grabaras las típicas amenazas o insinuaciones de despido en caso de que siguieras de baja, con lo que si se produjera podrías tener también un indicio de despido nulo por violación de derechos fundamentales.

El único objetivo de entregar la copia en plazo es que la empresa sepa que se ha iniciado la baja, que ésta sigue o que se ha producido el alta. El parte de baja no es una autorización o visto bueno ni un justificante de ausencia que pueda ser exigible. La falta de entrega de la copia de la empresa del parte de baja no es causa válida de despido disciplinario mientras que el trabajador disponga de su copia de dichos partes de baja.

Fuente: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/09/plazo-entrega-parte-baja.html

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El retraso en los Juicios

Una vez mas, la empresa, ha decidido retrasar al máximo el juicio por reclamación de cantidades que tienen interpuesto los RLT’s de ELA, en Entelgy IBAI, desde hace 4 años.

La única manera que ha encontrado para lograr este fin, es intentar unir nuestra causa conjunta con la de otro compañero. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ya la ha dicho que no tiene sentido esa reclamación, pero la empresa, no conforme con la resolución, ha decidido elevar el caso al Tribunal Supremo.

De esta manera ha conseguido retrasar de nuevo el juicio de reclamación de cantidades. Este retraso puede suponer un mes o quizás muchos meses, depende del criterio del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Mas información en: Entelgy IBAI – Retraso en los Juicios por parte de la Empresa

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1 de Mayo – Día del Trabajo

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Un año más, y con este van 125 años, Mañana 1 de Mayo, celebraremos en Madrid el Día del trabajo. Una jornada en la que seguiremos reivindicando unas políticas diferentes, que haga posible la creación de empleo sin sacrificar la igualdad, los derechos, ni las condiciones laborales. Unas políticas que protejan a las personas y que garanticen un futuro digno para la juventud. Os animamos a que participéis.

La salida de la crisis no puede conllevar, bajo ningún concepto, la pérdida de derechos ni el aumento de la desigualdad. Por eso decimos que NO A CUALQUIER PRECIO. No habrá recuperación sin empleo digno.

Además este año, estamos invitados a terminar la jornada en Fuenlabrada, celebrando el éxito de los compañeros y compañeras de Coca Cola, en el Tribunal Supremo, y reclamando junto a ellos que la empresa acate la sentencia.

 

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Entelgy IBAI – Ela – Reconocimiento de Convenio Oficinas y Despachos

El comité de empresa de Entelgy IBAI – ELA, va a comenzar una campaña de presión,  para que la empresa deje su inmovilismo y atienda a las reclamaciones de trabajadores de Entelgy IBAI, como a los dictámenes de los jueces.

Se acerca la fecha en la que van a juicio para que la empresa abone las cantidades pendientes de las personas que han reclamado sus atrasos por el cambio de convenio, el cual dictaminó el Tribunal Supremo como Oficinas y Despachos, y no el de Consultoría, que es el que está aplicando la empresa.

Tenéis mas información en Entelgy IBAI  – Paga ya!

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Despido con Fin de obra después de años en la Empresa – Fraude de Ley

Tras leer este artículo, seguramente te plantearas si tu contrato está en fraude de ley, y seguramente, lleves razón, por que lo estará, como la mayoría de los Contratos por Fin de Obra y Servicio.

Si un contrato se encuentra en Fraude de Ley, no significa que la empresa tenga que cambiártelo a indefinido, es que YA eres indefinido, a efectos legales. Si la empresa intenta despedirte, y demandas, tendrás una indemnización correspondiente similar al contrato indefinido, y en caso de readmisión, tendrán que modificar tu contrato a indefinido.

Un contrato en fraude de Ley, suele ser por que se quiere utilizar un contrato por obra y servicio, para enmascarar un contrato indefinido. Hay sentencias de despido improcedente por finalización de obra y servicio en fraude de ley, todos los días. Además es la empresa la que tiene que demostrar que el contrato no está en fraude de ley, y no el trabajador.

Actualmente se han ganado varias demandas de trabajadores en nuestra empresa, si te encuentras en esta situación puedes ponerte en contacto con nosotr@s, y atenderemos tus dudas.

Además, tenéis mucha mas información  en Contratos en Fraude de Ley

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