Desde la Sección Sindical de Entelgy CCOO llamamos a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.
Los objetivos de la huelga son:
- Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial.
- Rechazar la cronificación del desempleo femenino en nuestro país.
- Rechazar radicalmente la violencia machista y la insuficiencia de medidas (en todos los ámbitos, pero con especial consideración al laboral) para la protección de las víctimas de violencia de género.
- Rechazar la insuficiencia de las políticas de igualdad de género del Gobierno de España.
Se realizará en los siguientes turnos de huelga:
- 8 de Marzo Turno de 12 a 14 horas en el turno de mañana
- 8 de Marzo Turno de 17 a 19 horas en el turno de tarde
- 8 de Marzo Turno de Noche: Las 2 primeras horas del turno.
Si quieres secundar la huelga, seas mujer u hombre tienes que saber qué:
- No es obligatorio comunicar a vuestros responsables vuestra decisión de asistir o no a la huelga, hasta el mismo día de la huelga.
- No es ilegal que vuestro responsable os pregunte si vais asistir a la huelga, pero estais en vuestro derecho de no tener que dar una respuesta.
- Si sufris cualquier tipo de presión por parte de la empresa, no dudaremos en denunciarlo , ya que es un delito tipificado en el código penal penado con cárcel (art. 315 del código penal).
- No hay Servicios mínimos en Entelgy.
- Los trabajadores que realicen ejercicio de huelga ese día, estarán en situación asimilada al alta en la seguridad social. (A efectos de prestación por desempleo se reconocerán 360 días cotizados, y no 359 días).
- El descuento por el día de huelga sigue la siguiente fórmula: Salario día + Parte proporcional paga Extra + Descanso Semanal (Proporcional a 2 horas)
Salario día: Salario_Neto / 30 días Parte proporcional paga extra: paga_extra x 2 / 360 días Descanso Semanal: Salario_dia x 2 días / 7 días
Desde la Sección Sindical de CCOO, llevamos meses de reuniones intentando un diálogo con la empresa para acordar un Plan de Igualdad que contemple las acciones necesarias para equiparar a mujeres y hombres, eliminando la brecha salarial que sufrimos las mujeres y favoreciendo la conciliación de la vida familiar y laboral para ambos.
#VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD
Octavilla del Manifiesto: Manifiesto 8 de Marzo