8 de Marzo – Convocatoria Paros Laborales

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Desde la Sección Sindical de Entelgy CCOO llamamos a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

Los objetivos de la huelga son:

  • Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial.
  • Rechazar la cronificación del desempleo femenino en nuestro país.
  • Rechazar radicalmente la violencia machista y la insuficiencia de medidas (en todos los ámbitos, pero con especial consideración al laboral) para la protección de las víctimas de violencia de género.
  • Rechazar la insuficiencia de las políticas de igualdad de género del Gobierno de España.

Se realizará en los siguientes turnos de huelga:

  • 8 de Marzo Turno de 12 a 14 horas en el turno de mañana
  • 8 de Marzo Turno de 17 a 19 horas en el turno de tarde
  • 8 de Marzo Turno de Noche: Las 2 primeras horas del turno.

Si quieres secundar la huelga, seas mujer u hombre tienes que saber qué:

  • No es obligatorio comunicar a vuestros responsables vuestra decisión de asistir o no a la huelga, hasta el mismo día de la huelga.
  • No es ilegal que vuestro responsable os pregunte si vais asistir a la huelga, pero estais en vuestro derecho de no tener que dar una respuesta.
  • Si sufris cualquier tipo de presión por parte de la empresa, no dudaremos en denunciarlo , ya que es un delito tipificado en el código penal penado con cárcel (art. 315 del código penal).
  • No hay Servicios mínimos en Entelgy.
  • Los trabajadores que realicen ejercicio de huelga ese día, estarán en situación asimilada al alta en la seguridad social. (A efectos de prestación por desempleo se reconocerán 360 días cotizados, y no 359 días).
  • El descuento por el día de huelga sigue la siguiente fórmula: Salario día + Parte proporcional paga Extra + Descanso Semanal (Proporcional a 2 horas)
Salario día: Salario_Neto / 30 días Parte proporcional paga extra: paga_extra x 2 / 360 días Descanso Semanal: Salario_dia x 2 días / 7 días

Desde la Sección Sindical de CCOO, llevamos meses de reuniones intentando un diálogo con la empresa para acordar un Plan de Igualdad que contemple las acciones necesarias para equiparar a mujeres y hombres, eliminando la brecha salarial que sufrimos las mujeres y favoreciendo la conciliación de la vida familiar y laboral para ambos.

#VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD

Octavilla del Manifiesto: Manifiesto 8 de Marzo