Plan de Igualdad en Entelgy

 

Os informamos, que tratando de mejorar la igualdad de género y políticas de conciliación familiar en la empresa Entelgy Consulting S.A, el pasado diciembre se firmó un Plan de Igualdad. Esta iniciativa de igualdad nace desde esta sección sindical, la de CC.OO, desde la que llevamos años ambicionando y proponiendo y que por fin hemos conseguido iniciar el plan, que tendrá de momento un plazo de 3 años.

Este plan no está cerrado, es un plan vivo en el tiempo, en el que se irán incorporando medidas de conciliación y de no exclusión por causas de género.

Tiene 6 bloques de actuación:

  • Cultura y comunicación
  • Acceso a la empresa y contratación
  • Promoción, desarrollo y formación
  • Retribución
  • Conciliación de la vida personal y profesional
  • Prevención de acoso por razón de género

Formamos parte de la Comisión de Igualdad que se ha creado para velar porque se vayan cumpliendo y ejecutando los Items de cada bloque, acordados entre los RLT’s  y la empresa.

Por el momento se han acordado los siguientes Items, que la empresa tiene que aplicar desde el pasado 1 de enero:

  • Plan de adaptación en la reincorporación tras la baja maternal: tras el periodo de baja maternal, se establece un horario especial de 8.00 a 15.00 durante la primera semana para facilitar la reincorporación y adaptación al puesto.

  • Bolsa de horas para conciliación de la vida profesional y personal: Las personas con hijos/as menores de 36 meses dispondrán, hasta esa edad del bebé, de una bolsa de 8 horas durante cada año natural, con el objetivo de cubrir las necesidades de conciliación familiar durante esos primeros años de vida (como visitas médicas, reuniones en la guardería… debidamente justificadas).