Despido con Fin de obra después de años en la Empresa – Fraude de Ley

Tras leer este artículo, seguramente te plantearas si tu contrato está en fraude de ley, y seguramente, lleves razón, por que lo estará, como la mayoría de los Contratos por Fin de Obra y Servicio.

Si un contrato se encuentra en Fraude de Ley, no significa que la empresa tenga que cambiártelo a indefinido, es que YA eres indefinido, a efectos legales. Si la empresa intenta despedirte, y demandas, tendrás una indemnización correspondiente similar al contrato indefinido, y en caso de readmisión, tendrán que modificar tu contrato a indefinido.

Un contrato en fraude de Ley, suele ser por que se quiere utilizar un contrato por obra y servicio, para enmascarar un contrato indefinido. Hay sentencias de despido improcedente por finalización de obra y servicio en fraude de ley, todos los días. Además es la empresa la que tiene que demostrar que el contrato no está en fraude de ley, y no el trabajador.

Actualmente se han ganado varias demandas de trabajadores en nuestra empresa, si te encuentras en esta situación puedes ponerte en contacto con nosotr@s, y atenderemos tus dudas.

Además, tenéis mucha mas información  en Contratos en Fraude de Ley

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Propuesta Traslación Tablas Salariales

Convenio1

El martes 17 de febrero por la tarde, se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio del sector. Como estaba previsto, se entregó una Tabla de Traslación entre nuestra propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales de convenio, si bien esta traslación no podrá ser unívoca en todos los casos.

También aportamos una Tabla de Funciones asociadas a los nuevos grupos profesionales por áreas de actividad.

Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

  • No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales.
  • La antigüedad no se toca.

Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación. (más…)

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Convenio Colectivo: La patronal se destapa

Comunicado de FeS-UGT: El pasado 12 de noviembre,se reunión la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. Se debatió la propuesta de la patronal sobre los tiempos de trabajo:

  • Duración de la jornada laboral: La patronal se muestra inflexible en mantener las 1800h/año. FeS-UGT propone una rebaja gradual durante los años de vigencia del convenio.
  • Régimen de distribución de la jornada ordinaria de trabajo: Introducen una novedad fundamental, la “franja de flexibilidad” (de 7:00 a 20:00). Quieren que la empresa puede decidir mover tu jornada de trabajo dos horas al comienzo, y en consecuencia al final, sin aumentar el número de horas trabajadas. Si la jornada empieza a las 9:00, la pueden cambiar a las 7:00 o a las 11:00. Dicen que para permitir la adaptación horaria a las peculiaridades del servicio. Pero, eso sí, siempre a su libre albedrío, sin contar con los trabajadores, sin límites de ningún tipo y sin demostrar fehacientemente ninguna necesidad.
  • Distribución irregular de la jornada: Recordemos que ya está autorizada por la Reforma Laboral de Rajoy un 10% de forma unilateral. Plantean que los excesos de tiempo puedan compensarse en tiempo o en metálico en un plazo de seis meses. Además abren la posibilidad de que sea el trabajador el que deba horas a la empresa (¿tal vez desasignados?). Para FeS-UGT la compensación debe ser en tiempo de descanso, negociado y pactado en el ámbito de la empresa con la RLT y negamos la posibilidad de que un trabajador “deba tiempo a la empresa”.

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Horas anuales 2015

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Las horas ANUALES en Entelgy para el año 2015 son 1793 horas. Podéis ver el calendario laboral en nuestra web, en el calendario laboral.
NO SON ni 1808, ni 1800, son 1793 horas. En caso de no haber disfrutado de 2 meses de jornada intensiva, se tendrá derecho a un día más de vacaciones (23 días en lugar de 22 días) que compensará, las horas que se realizan de más.

1. Jornada Laboral:

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, DOCE HORAS.
 
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a NUEVE HORAS DIARIAS, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.

2. Trabajo Nocturno, Trabajo a Turnos y Ritmo de Trabajo (E.T)

art.1 La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias. Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.

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